Maskrosfysiker - genusperspektiv på rekrytering, handledning och arbetsmiljö bland Uppsalas fysikdoktorander
by
Agnes Lundborg
→
Europe/Stockholm
FA32
FA32
Description
Hösten 2005 genomförde vi, Agnes Lundborg och Karin Schönning, doktorander vid Institutionen för kärn- och partikelfysik i
Uppsala, en enkätundersökning bland alla fysikdoktorander i
Uppsala, då 107 stycken.
Studien var finansierad av Uppsala Universitets jämställdhetsfunktion,
fysiksektionen och vår heminstitution, IKP. Syftet var att genom en
lägesundersökning få material för att formulera förslag till förbättringar av forskarutbildningen och jämställdhetsarbetet inom sektionen.
Undersökningen behandlade självbild, handledning, arbetsmiljö, rekrytering och jämställdhet. Analysen gjordes ur ett genusperspektiv, snarare kvantitativt än kvalitativt. Dock diskuteras, tolkas och kopplas resultaten samman med varandra och till annan forskning. Detta då vi tror att arbetet för jämställdhet till stor del handlar om personlig insikt, ifrågasättande och reflektion. Det visar sig att rekrytering genom "fråga-själv-systemet" bidrar till att reproducera en sned könsfördelning. I arbetet med undersökningen har vi formulerat flera förslag på hur våra rekryteringsförfaranden skall kunna förbättras, till exempel med öppnare utannonsering av tjänster och med aktiv personlig uppmuntran för att få kvinnliga grundutbildningsstudenter att söka dessa.
Kvinnliga fysikdoktorander upplever den sociala arbetsmiljön som mer
besvärlig än vad manliga gör, främst vad gäller uppskattning från kollegor samt fysisk hälsa. Härskartekniker förekommer och drabbar främst kvinnliga doktorander. Sexuella trakasserier förekommer i vissa fall på arbetsplatsen och i andra på konferenser, sommarskolor och dylikt. Endast kvinnliga doktorander har drabbats av detta. Enkäten gav ett rikt material och ett forum för doktorander att göra sina röster hörda. Arbetet har resulterat i en rapport som introducerar läsaren till ämnet och presenterar doktorandernas svar på alla frågor.
